Blogue do site
A formação como ferramenta na estratégia de gestão de talentos
A formação como ferramenta na estratégia de gestão de talentosPara além de, no Código do Trabalho, estar previsto que a “entidade empregadora deve garantir, em cada ano, um número mínimo de quarenta horas de formação contínua a cada trabalhador” (cfr. nº 2 do artº 131º do Código d...
Quando o e-learning é mais eficaz que outras modalidades de formação
Quando o e-learning é mais eficaz que outras modalidades de formaçãoÉ fundamental formar os colaboradores em áreas transversais ao business core da empresa, como é o caso da Qualidade, Segurança e Saúde no Trabalho, Marketing, Recursos Humanos, entre muitas outras.A formação profissional a...
