Módulo 1 – Gestão de Recursos Humanos
1.1 Foco e objetivos da Gestão de Recursos Humanos
1.2 Definições e características-chave
1.3 Modelo dos quatro papéis da Gestão de Recursos Humanos
1.4 Gestão estratégica de recursos humanos
1.5 Relação entre estratégia organizacional e Gestão de Recursos Humanos
1.6 Estratégias de Recursos Humanos
1.7 As melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos
Módulo 2 – Gestão de Talentos
2.1 Capital Intelectual e Capital Humano
2.2 Definição de Talento
2.3 A Gestão de Talentos
2.4 Aplicação da Gestão de Talentos
2.5 Práticas de Gestão de Talentos
2.6 Empresa talentosa
2.7 Sistema de recompensas
Módulo 3 – Atração de Talentos
3.1 Recrutamento de Talentos
3.2 Tipos e fontes de recrutamento
3.3 Seleção do Talento
3.4 Etapas do processo de seleção
3.5 Entrevistas de seleção
3.6 Preparação e realização da entrevista
3.7 Testes de seleção
Módulo 4 – Retenção de Talentos
4.1 Retenção de Talentos
4.2 Aspetos a considerar
4.3 O Empowerment
4.4 Benefícios da retenção de talentos
4.5 Práticas para a retenção de talentos
4.6 Áreas de atuação
4.7 Estratégias para a retenção de talentos
Módulo 5 – Desenvolvimento de Talentos
5.1 Desenvolver talentos
5.2 O
Mentoring5.3 O
Coaching5.4 Reuniões de desenvolvimento
5.5 A Mobilidade funcional
5.6 Formação
Módulo 6 – Gestão da Formação
6.1 A Formação Profissional
6.2 Aperfeiçoamento profissional dos talentos
6.3 O enquadramento da formação nas organizações
6.4 O diagnóstico de necessidades de formação
6.5 O plano de formação
6.6 A avaliação da formação
- Conhecer os objetivos e características chave da Gestão de Recursos Humanos (GRH), no contexto atual.
- Reconhecer a importância da gestão estratégica de recursos humanos.
- Compreender a importância da gestão de talentos no seio da organização.
- Conhecer práticas da gestão de talentos.
- Conhecer as diferentes fases do processo de atração de talentos.
- Reconhecer os principais benefícios da retenção de talentos, quer do ponto de vista da empresa quer do colaborador.
- Conhecer práticas de retenção de talentos nas diferentes áreas de atuação.
- Reconhecer as principais formas de desenvolver talentos.
- Compreender a importância da formação profissional contínua dos colaboradores da organização.
Pessoas responsáveis pela gestão de recursos humanos e pela coordenação de equipas de trabalho, bem como todos os interessados na temática.
Trabalhadores ativos, com competências básicas no domínio das TIC, nomeadamente conhecimentos de navegação na internet com um browser (Google, Microsoft ou outro compatível) e de utilização de um sistema de correio eletrónico, para envio e receção de e-mails.
Ações de formação previstas:
- 3 a 21 abril
- 6 a 24 novembro
Formação em e-Learning (a distância) com suporte na plataforma FórumPME
